1 范圍

本規(guī)范規(guī)定了工資管理崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于工資管理工作崗位。

2 崗位職責(zé)

2．1 職能范圍與工作內(nèi)容

2．1．1根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實(shí)際需要，依據(jù)公司年度工資計(jì)劃或工效掛鉤基數(shù)，掌握各種工資項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用情況。

2．1．2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)主管部門在勞動(dòng)工資方面的政策和有關(guān)規(guī)定。

2．1．3 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和上級(jí)主管部門的部署，結(jié)合本公司實(shí)際情況，擬定員工的晉級(jí)方案。

2．1．4 根據(jù)國(guó)家及行業(yè)的勞動(dòng)工資規(guī)定，核定調(diào)入人員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇。

2．1．5 負(fù)責(zé)辦理員工工資的晉級(jí)及學(xué)徒、大、中專技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的審批工作。

2．1．6 正確掌握工資基金的使用情況，按規(guī)定對(duì)員工的技能工資、崗位工資、加班加點(diǎn)工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金進(jìn)行核對(duì)核算，并按時(shí)發(fā)放。

2．1．7 對(duì)公司的工資計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，制止違反工資基金政策規(guī)定的違紀(jì)行為。

2．1．8 制訂和修訂本崗位所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2．1．9 負(fù)責(zé)職工休假、探親假、年休假的審批工作。

2．1．10 拒絕從工資基金中支付不合理開支，在政策允許范圍內(nèi)，對(duì)年開結(jié)余的工資基金，提出合理使用的建議。

2．1．11 依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定對(duì)學(xué)徒工、大、中專技校畢業(yè)生提出提前、按期或延期轉(zhuǎn)正定級(jí)的建議。

2．1．12 對(duì)勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行過程中遇到的問題提出意見或建議，對(duì)勞動(dòng)保除、保健、勞動(dòng)管理、定員定額提出意見或建議。

2．1．13 收集、整理工資管理所轄范圍內(nèi)的上級(jí)文件、各種報(bào)表、臺(tái)賬及基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。

2．2 工作協(xié)作關(guān)系

2．2．1 在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

2．2．2 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門的指導(dǎo)。

2．2．3搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間，部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。

2．3 文明辦公要求

2．3．1 堅(jiān)守崗位，遵守紀(jì)律。

2．3．2 說話和氣，謙虛誠(chéng)懇，團(tuán)結(jié)同志。

2．3．3 禮貌待人，執(zhí)情耐心。

2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位、擺放有序。

2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3 上崗標(biāo)準(zhǔn)

3．1 思想政治和職業(yè)道德

3．1．1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。

3．1．2 愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠于職守，開拓進(jìn)取。

3．2 必備知識(shí)

3．2．1 國(guó)民收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長(zhǎng)的主要理論。

3．2．2 勞動(dòng)人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動(dòng)法、社會(huì)主義保險(xiǎn)與員工福利的基礎(chǔ)知識(shí)。

3．2．3 本公司工資制度改革的主要?dú)v程及其基本內(nèi)容。

3．2．4 本公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計(jì)算方法。

3．2．5 浮動(dòng)工資、定額工資制、成本分成制、點(diǎn)薪工作制的特點(diǎn)、形式及適用范圍。

3．2．6 崗位（職位）功能測(cè)評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)及歸級(jí)方法。

3．2．7 現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)及填報(bào)方法。

3．2．8 熟悉我國(guó)工資制度改革的基本原則及主要內(nèi)容。

3．2．9 熟悉崗位技能工資制的理論。

3．2．10 了解企業(yè)工資分級(jí)管理體制的理論。

3．2．11 了解中外合資企業(yè)工資制度特點(diǎn)，中方職工工資水平的確定原則。

3．2．12 熟知本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式，工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計(jì)算方法。

3．2．13 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎(jiǎng)金稅、個(gè)人收入所得稅的管理規(guī)定及計(jì)算方法。

3．2．14 熟知本公司工資分配的原則、程序及方法。

3．2．15 出國(guó)勞務(wù)人員工資待遇確定的原則及方法。

3．2．16 能夠?qū)τ绊懝べY效益的主要指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。

3．2．17 了解編制勞動(dòng)定員、定額的方法、原理。

3．2．18 了解本企業(yè)主要工種、崗位分布、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別等情況。

3．2．19 了解工資基金的使用、控制情況。

3．2．20 編制勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃的方法及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑。

3．2．21 了解本企業(yè)計(jì)劃期主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3．2．22目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制承包的基本形式，考核的主要項(xiàng)目。

3．2．23 了解本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力使用和定員的基本狀況。

3．2．24 了解國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃宏觀控制管理的基本方針、政策。

3．2．25 了解上級(jí)下達(dá)的員工人數(shù)計(jì)劃、工資總額計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)增長(zhǎng)幅度（或絕對(duì)數(shù)）、員工培訓(xùn)計(jì)劃等指標(biāo)。

3．2．26 了解本企業(yè)中長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃及主體擴(kuò)（改）建工程基礎(chǔ)上的形象施工進(jìn)度安排。

3．2．27 了解國(guó)家關(guān)于工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定和工效掛鉤形式、比例和考核項(xiàng)目。

3．2．28 了解計(jì)劃（規(guī)劃）期員工增減變動(dòng)因素、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力資源、預(yù)測(cè)平衡的主要方法。

3．3 政策法規(guī)知識(shí)

3．3．1 熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《工資法規(guī)》。

3．3．2了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》。

3．4 技能要求

3．4．1 熟知各種工資形式。

3．4．2 草擬本公司工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等管理辦法。

3．4．3 組織下屬單位進(jìn)行崗位功能測(cè)評(píng)與歸級(jí)。

3．4．4 特殊情況下的員工工資支付。

3．4．5 定量計(jì)算和預(yù)測(cè)員工工資水平差距，并系統(tǒng)分析說明。

3．4．6 處理員工歷史遺留的工資問題。

3．4．7 編制單位工資基金平衡表。

3．4．8 分析單位工資基金儲(chǔ)備現(xiàn)狀，提出自我完善的辦法。

3．4．9 提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見。

3．4．10 填寫國(guó)家工效掛鉤各類報(bào)表，核定工資基數(shù)，計(jì)算新增效益工資。

3．4．11 草擬單位工資分配與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎(jiǎng)金分配方案。

3．4．12 計(jì)算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個(gè)人收入所得稅。

3．4．13 確定中外合資企業(yè)中方員工及出國(guó)勞務(wù)人員工資待遇。

3．4．14 對(duì)多種分配方案進(jìn)行分析選優(yōu)。

3．4．15 綜合分析單位工資關(guān)系與工資效益，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見。

3．4．16 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的員工工資問題。

3．4．17 能撰寫工資分配的各類調(diào)查報(bào)告和一般論文。

3．4．18 會(huì)選用編制勞動(dòng)計(jì)劃方法，編制年度勞動(dòng)力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計(jì)劃。

3．4．19 對(duì)基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級(jí)和勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、分析，提出措施和意見。

3．4．20 審查管轄單位上報(bào)的勞動(dòng)工資計(jì)劃。

3．4．21 編制年度綜合勞動(dòng)工資計(jì)劃方案。

3．4．22 協(xié)助教育培訓(xùn)，編制員工培訓(xùn)教學(xué)大綱。

3．4．23 撰寫基期勞動(dòng)工資計(jì)劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計(jì)劃期貫徹勞動(dòng)工資計(jì)劃的意見。

3．4．24 及時(shí)收集、匯總分析國(guó)內(nèi)同行業(yè)勞動(dòng)工資管理信息。

3．5 任職資格

3．5．1 文化程度。大專以上文化程度或同等學(xué)歷。

3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專5年（本科3年、研究生2年）及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，并取得本崗位合格證書。

3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有經(jīng)濟(jì)或工程系列中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。