金融危機(jī)使大批的勞動者面臨原有勞動合同的到期終止或簽訂新的勞動合同，在這些勞動者中間，有一批特殊的接觸職業(yè)病危害的企業(yè)職工，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，他們在終止原勞動合同、簽訂新勞動合同前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)健康體檢。而在煙臺市衛(wèi)生監(jiān)督所的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中，2008年，煙臺市職工上崗、離崗前體檢人數(shù)還不到體檢總?cè)藬?shù)的一成。在此慎重提醒，為避免承擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視勞動者的“體檢”。
　　1.錄用前的體檢，掌握欲錄用勞動者的身體狀況，避免承擔(dān)勞動者患病所帶來的額外義務(wù)。
　　2.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。
　　3.用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止其勞動合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
　　4.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
　　5.用人單位違反下列規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款：（1）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的；（2）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實告知勞動者的。