1 范圍

本規(guī)范規(guī)定了人力資源部主任的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。

本規(guī)范適用于人力資源部主任工作崗位。

2 崗位職責(zé)

2．1 職能范圍與工作內(nèi)容

2．1．1 帶領(lǐng)本部門人員全面完成人力資源業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)和公司交辦的臨時(shí)性工作。

2．1．2 對(duì)國(guó)家及上級(jí)主管部門制定的關(guān)于勞動(dòng)人事工作的方針、政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真組織貫徹落實(shí)。

2．1．3 按時(shí)提出本部門工作計(jì)劃，進(jìn)行工作布置，組織實(shí)施和檢查總結(jié)。

2．1．4 按照本部門工作標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行本部門各專業(yè)業(yè)務(wù)的分工，并對(duì)各專責(zé)人員的工作進(jìn)行檢查、督促及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2．1．5 深入基層，調(diào)查研究，了解、掌握公司勞動(dòng)組織的管理、使用和分配方面的問題，及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出解決問題的建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

2．1．6 負(fù)責(zé)本部門下屬人員的思想教育，關(guān)心群眾生活，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性。

2．1．7 審查各專責(zé)人員提出的各項(xiàng)計(jì)劃方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、管理制度、工作安排等，提出指導(dǎo)意見，幫助解決各專責(zé)提出的工作和業(yè)務(wù)上存在的具體問題。

2．1．8 組織處理本部門工作職責(zé)范圍的遺留問題和信訪案件。

2．1．9 收集、健全人力資源部所轄職責(zé)范圍的有關(guān)上級(jí)文件、各種報(bào)表、臺(tái)賬和基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。

2．1．10 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)人力資源部業(yè)務(wù)工作及下屬人員思想教育工作全面負(fù)責(zé)，是總經(jīng)理在全公司勞動(dòng)人事管理和實(shí)施企業(yè)內(nèi)部分配方面的參謀和助手。

2．1．11對(duì)本部下屬人員根據(jù)崗位規(guī)范要求和工作能力分配工作（包括專業(yè)調(diào)動(dòng)）。

2．1．12對(duì)本部下屬人員提出考核、晉級(jí)和其他獎(jiǎng)勵(lì)意見。

2．1．13 對(duì)屬于勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)范圍又符合政策規(guī)定的正常業(yè)務(wù)（如轉(zhuǎn)正定級(jí)、正常嚴(yán)級(jí)、一般工人調(diào)動(dòng)、個(gè)別工種分配等），做出決定。

2．1．14 組織全公司管理崗位、生產(chǎn)崗位的公開招聘工作。

2．1．15 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)提出意見。

2．1．16 制止違犯勞動(dòng)人事、工資政策的任何部門和個(gè)人的錯(cuò)誤行為，并提出意見。

2．1．17 對(duì)全廠的機(jī)構(gòu)、定員、定額、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、教育、各部門崗位工作標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)工資管理標(biāo)準(zhǔn)等向公司領(lǐng)導(dǎo)提出修改意見。

2．1．18 正確貫徹執(zhí)行黨、國(guó)家及上級(jí)主管部門所制定的各項(xiàng)勞動(dòng)人事、工資方面的有關(guān)方針、政策。

2．1．19 制訂和修訂勞動(dòng)工資所轄職責(zé)范圍的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。

2．1．20 對(duì)公司各部門的有關(guān)勞動(dòng)人事、工資業(yè)務(wù)情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)及監(jiān)督。

2．2 工作關(guān)系

2．2．1 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2．2．2 業(yè)務(wù)上接受上級(jí)主管部門的指導(dǎo)，并做好與相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、聯(lián)系工作。

2．2．3 在分管范圍內(nèi)，指揮本部其他崗位開展工作。

2．2．4 搞好與公司內(nèi)各部門之間的協(xié)作與配合工作。

2．3 文明辦公要求

2．3．1 堅(jiān)守崗位，遵守公司規(guī)章制度。

2．3．2 說話和氣，謙虛誠(chéng)懇，團(tuán)結(jié)同志。

2．3．3 禮貌待人，對(duì)員工提出的問題按有關(guān)勞動(dòng)人事政策進(jìn)行耐心解答。

2．3．4 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺放有序。

2．3．5 按規(guī)定著裝和佩戴工作標(biāo)志。

3 上崗標(biāo)準(zhǔn)

3．1 思想政治和職業(yè)道德

3．1．1 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。

3．1．2 愛崗敬業(yè)，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進(jìn)取。

3．2 必備知識(shí)

3．2．1 具有工商管理、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的理論知識(shí)。

3．2．2 具有本企業(yè)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等方面的理論知識(shí)。

3．2．3 熟知國(guó)家和本行業(yè)勞動(dòng)工資方面的方針、政策和法規(guī)。

3．2．4 具有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃學(xué)、組織行為學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理心理學(xué)等方面的理論知識(shí)。

3．2．5 具有國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)勞動(dòng)工資管理的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高能夠提出自己的見解。

3．2．6 本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)估方法和理論。

3．2．7 熟知國(guó)家對(duì)勞動(dòng)人事、工資改革的方針政策及本行業(yè)工資改革的發(fā)展趨勢(shì)。

3．2．8 熟知?jiǎng)趧?dòng)、工資、保險(xiǎn)制度配套改革的現(xiàn)狀、沿革及發(fā)展趨勢(shì)。

3．2．9 熟知國(guó)家宏觀控制、企業(yè)自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動(dòng)合同的勞動(dòng)體制及國(guó)家宏觀調(diào)控、分級(jí)分類管理、企業(yè)自主分配的工資體制的內(nèi)涵及理論依據(jù)。

3．2．10 能夠正確處理本企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系。

3．2．11 了解經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)工資理論的概況及經(jīng)驗(yàn)。

3．2．12 了解企業(yè)雙向激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制。

3．2．13 熟知計(jì)算機(jī)在人力資源管理中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)。

3．2．14 了解系統(tǒng)論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應(yīng)用。

3．2．15 了解國(guó)際勞務(wù)合作理論及勞務(wù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

3．2．16 了解重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目可行性論證與經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估的理論和方法。

3．2．17 了解國(guó)外同行業(yè)大型企業(yè)人力資源管理和工業(yè)工程管理的特點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)。

3．2．18 了解我國(guó)勞動(dòng)人事管理思想、領(lǐng)導(dǎo)制度、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制、管理方法及沿革。

3．3 政策法規(guī)知識(shí)

3．3．1 熟知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《勞動(dòng)政策法規(guī)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》。

3．3．2 了解《中華人民共和國(guó)電力法》、《傷殘鑒定與勞動(dòng)事故》、《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《企業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》。

3．4 技能要求

3．4．1 擬定本部門業(yè)務(wù)研究課題，組織專題研究。

3．4．2 調(diào)查剖析本單位現(xiàn)行管理體制中出現(xiàn)的問題，并提出有價(jià)值的建議。

3．4．3 對(duì)本單位各種獎(jiǎng)勵(lì)分配形式提出具體分配辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3．4．4 采取有效措施，監(jiān)督控制工資基金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的合理使用。

3．4．5 根據(jù)本企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)人力資源規(guī)劃。

3．4．6 針對(duì)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)技術(shù)條件、環(huán)境等因素，提出本專業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn)化管理模式。

3．4．7 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，擬定勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)工資待遇。

3．4．8 主持部門或?qū)I(yè)會(huì)議。

3．4．9 國(guó)內(nèi)外新技術(shù)革命的進(jìn)程和發(fā)展趨勢(shì)。

3．4．10 現(xiàn)代西方基本經(jīng)濟(jì)理論。

3．4．11 國(guó)內(nèi)外同行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略及政策。

3．4．12 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革與政治體制改革的內(nèi)涵、運(yùn)行機(jī)制及規(guī)律。

3．4．13 對(duì)同行業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)重大科研開發(fā)課題有較深研究。

3．4．14 融合多學(xué)科知識(shí)應(yīng)用于勞動(dòng)組織優(yōu)化和工資、保險(xiǎn)制度改革，充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)工作積極性，挖掘本企業(yè)生產(chǎn)潛力，有效地提高本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

3．4．15 對(duì)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及人力資源管理的重大改革進(jìn)行研究，并提出研究報(bào)告。

3．5 任職資格

3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學(xué)歷。

3．5．2 工作經(jīng)歷。具有大專10年（本料7年、研究生5年）及以上本專業(yè)實(shí)際工作經(jīng)歷，二年及以上黨齡。

3．5．3 專業(yè)技術(shù)資格。具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。