近年來，我國工礦企業(yè)工傷事故死亡人數(shù)每年都高達(dá)1萬人以上，這種狀況對構(gòu)建和諧社會和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展都有很大影響。造成這種嚴(yán)峻局面的原因固然是多方面的，但多數(shù)事故的發(fā)生與一線作業(yè)人員安全意識差和整體素質(zhì)較低密不可分。根據(jù)統(tǒng)計，近幾年發(fā)生的各類事故尤其是高危行業(yè)發(fā)生的傷亡事故，90%以上是由于人的不安全行為造成的，其中有相當(dāng)數(shù)量的新員工。在一些小煤礦，依然存在著新員工當(dāng)天到礦、當(dāng)天下井、當(dāng)天在事故中死亡的情況。事實證明，解決這一問題最有效的辦法就是加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，尤其是把住源頭，加強新員工安全培訓(xùn)工作，著力提升新員工的安全意識和整體安全素質(zhì)。
　　
　　新員工安全培訓(xùn)存在的問題

　　1.企業(yè)不重視新員工安全培訓(xùn)工作現(xiàn)在，隨著社會經(jīng)濟(jì)活動的日趨活躍和復(fù)雜，特別是經(jīng)濟(jì)成分、組織形式日益多樣化，生產(chǎn)經(jīng)營單位已由國有企業(yè)、集體企業(yè)為主，變?yōu)閲衅髽I(yè)、股份企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、個體工商業(yè)并存，這些企業(yè)對新員工安全培訓(xùn)工作的認(rèn)識千差萬別。不少國有企業(yè)陷入困境，安全欠賬多，用于安全生產(chǎn)培訓(xùn)的有限資金也無法保證，使得許多新員工安全培訓(xùn)工作無法開展或走過場，而非公有制企業(yè)往往不情愿在安全培訓(xùn)上投入，加上政府用于新員工安全培訓(xùn)的資金渠道不暢通，種種方面的原因造成了企業(yè)對新員工安全培訓(xùn)工作不重視。這樣，就可能形成有相當(dāng)數(shù)量的新員工未經(jīng)過任何安全生產(chǎn)培訓(xùn)就上崗作業(yè)，致使這些人員成了安全生產(chǎn)中最大的隱患。

　　2.新員工安全培訓(xùn)流于形式，缺乏針對性企業(yè)新員工安全培訓(xùn)是在傳統(tǒng)安全知識教育基礎(chǔ)上的一種特殊教育。必須根據(jù)接受培訓(xùn)對象（作業(yè)工種）的不同，其內(nèi)容要有針對性、實用性，這種特殊性就要求安全生產(chǎn)培訓(xùn)不能面面俱到。培訓(xùn)只是一種手段，使新員工經(jīng)過培訓(xùn)真正學(xué)到安全生產(chǎn)知識，掌握崗位操作技能，變被動違章為主動不違章才是新員工安全培訓(xùn)的真正目的。因此，培訓(xùn)不能流于形式，要嚴(yán)格考核，注重培訓(xùn)效果。但是，當(dāng)前，在新員工的安全培訓(xùn)工作中，辦班種類繁多，不分培訓(xùn)人員層次，更不分專業(yè)要求。培訓(xùn)工作有別于學(xué)歷教育工作，這項工作具有時間短、針對性強、與生產(chǎn)實際問題聯(lián)系密切的特點。參加培訓(xùn)的新員工大多沒有相關(guān)經(jīng)驗，對他們的培訓(xùn)要結(jié)合工作實際，真正解決他們?nèi)狈ぷ骷寄艿膯栴}。只有這樣才能達(dá)到培訓(xùn)時間短、見效快、回報率高的目的。采取在校大學(xué)生那樣的系統(tǒng)的知識教育方式已經(jīng)不適應(yīng)新員工短期培訓(xùn)的要求。

　　3.培訓(xùn)不講求實效，培訓(xùn)方法不適當(dāng)新員工安全培訓(xùn)工作作為一項事業(yè)非常重要，培訓(xùn)雖然是短期的，但不能有短期行為，它是一項非常重要的基礎(chǔ)教育工作。每期培訓(xùn)少則幾天多則十幾天，但是接受培訓(xùn)的新員工的受益是多年的，甚至是一生的事情。培訓(xùn)結(jié)果如何，對接受培訓(xùn)的新員工本人，對企業(yè)的影響極大。有些企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)過程中不注意加強新員工培訓(xùn)效果的研究和培訓(xùn)方法的創(chuàng)新，教學(xué)內(nèi)容不能緊跟安全生產(chǎn)形勢和新員工需求及時調(diào)整。長期使用一個教學(xué)計劃，內(nèi)容陳舊，教學(xué)方法死板，又不能嚴(yán)格考試考核，完全流于形式，新員工無論考核合格與否，都可以拿到證書。