創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的基礎(chǔ),是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。尤其是在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,員工儲(chǔ)備知識(shí),提高自身業(yè)務(wù)技能就更顯得至關(guān)重要。然而,從目前的現(xiàn)狀來(lái)看,有些企業(yè)的“創(chuàng)建”還停留在喊口號(hào)階段,難以深入。由此,筆者認(rèn)為,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組應(yīng)該做到“五個(gè)結(jié)合”。
　　
　　組織學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合。學(xué)習(xí)既是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中的必然要求,又是員工提高個(gè)人素質(zhì)的必備條件。然而筆者在一些企業(yè)班組看到,少數(shù)班組員工對(duì)組織學(xué)習(xí)依然應(yīng)付了事,如:搞技能考試事先讓員工死記硬背;考試題就是復(fù)習(xí)題,將考試變抄試等。像這類(lèi)學(xué)習(xí)不僅沒(méi)有預(yù)期效果,反而還浪費(fèi)人力物力,實(shí)不足取。因此,搞好學(xué)習(xí)僅靠企業(yè)班組組織還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,必須將“要我學(xué)”變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”,要員工自己善學(xué)、會(huì)學(xué)、肯學(xué)。
　　
　　以老帶新與以新幫老相結(jié)合。據(jù)調(diào)查,在有些企業(yè)班組中,師帶徒、徒幫師氛圍之所以不濃厚,其根本原因是企業(yè)還沒(méi)有一個(gè)相應(yīng)的考核措施,對(duì)師帶徒只有形式上的規(guī)定,卻沒(méi)有內(nèi)容上的要求,以致老師傅的絕技絕活失傳,新員工的新知識(shí)傳播途徑不暢。因此,筆者認(rèn)為,當(dāng)前企業(yè)班組建立和完善“以老帶新、以新幫老”學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制顯得十分必要,企業(yè)工會(huì)、人力資源等各級(jí)組織部門(mén)要為結(jié)對(duì)子的員工相互學(xué)習(xí)、相互幫助提供寬闊的舞臺(tái),從而使員工學(xué)習(xí)有勁頭、工作有奔頭。
　　
　　實(shí)踐學(xué)與理論鉆相結(jié)合。在現(xiàn)實(shí)工作中,實(shí)踐與理論相結(jié)合說(shuō)著容易做著難,在大多數(shù)班組中,理論強(qiáng)卻缺動(dòng)手能力,有操作經(jīng)驗(yàn)卻難說(shuō)出一二三的人比比皆是。因此,筆者認(rèn)為,要想達(dá)到理論與實(shí)踐相互統(tǒng)一,相互結(jié)合,還必須讓員工養(yǎng)成勤動(dòng)腦勤動(dòng)手的好習(xí)慣,讓理論強(qiáng)的多動(dòng)動(dòng)手,運(yùn)用新理論、新技術(shù)指導(dǎo)實(shí)際;讓操作嫻熟的人多看看書(shū),逐步把豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提煉成理論,再用于指導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣,企業(yè)生產(chǎn)才有長(zhǎng)足發(fā)展。
　　
　　創(chuàng)新與創(chuàng)效結(jié)合。如今,誰(shuí)都知道企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),而員工之間的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)速度和創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。因此,筆者認(rèn)為,班組員工在干好本職工作的同時(shí),還必須積極參與企業(yè)“五小”活動(dòng),即:小改革、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小建議、小革新,積極為企業(yè)運(yùn)行設(shè)備提供功效,降低設(shè)備能耗。
　　
　　組織激勵(lì)與自我鞭策結(jié)合。激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情是營(yíng)造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組氛圍的重要途徑。筆者認(rèn)為,在激勵(lì)員工學(xué)習(xí)的過(guò)程中,企業(yè)還應(yīng)出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施,讓員工感到學(xué)習(xí)既得實(shí)惠又得榮譽(yù)。與此同時(shí),員工還要有自我鞭策促學(xué)習(xí)的恒心和信心,要理解好知識(shí)改變命運(yùn),知識(shí)成就未來(lái)的真理,只有這樣,員工才能樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,更好地為企業(yè)創(chuàng)效。